レックスアドバイザーズの評判・口コミは？利用するメリット・注意点と向いている人の特徴

会計・税務・経理・財務領域の転職を考える際、「専門特化型の転職エージェントを利用するメリットはあるのか」と疑問に思う方も多いのではないでしょうか。

レックスアドバイザーズは、公認会計士・税理士・経理・財務をはじめとする専門職・管理部門に特化した転職支援サービスです。公式アンケートでは高い満足度が公表されていますが、調査対象や第三者の口コミも確認したうえで判断することが大切です。

この記事では、公式の満足度調査、第三者サイトに掲載された個別の利用体験、サービス内容、利用前に知っておきたい注意点を整理します。レックスアドバイザーズが自分に合うか、登録前の判断材料としてご活用ください。

※本記事の情報は2026年9月時点のものです（求人件数の集計は2026年10月1日時点）。

レックスアドバイザーズは、会計事務所・税理士法人だけでなく、事業会社の経理・財務や管理部門の求人も扱っています。ほかのサービスと比較したい方は、税理士向け転職エージェントおすすめ21社の比較記事もあわせてご覧ください。志望先や年収帯、資格・実務経験に応じた使い分けを整理しています。

レックスアドバイザーズの評判・口コミは？公式調査は高評価！個別の注意点も

【総評】2006年から専門領域に特化し、公式調査では満足度96％以上

株式会社レックスアドバイザーズは2002年に設立され、2004年に人材紹介事業を開始しました。2006年からは、公認会計士・税理士・経理・財務などの専門職・管理部門に特化した転職支援を展開しています。

同社経由で転職した人への調査では、5年連続で満足度96％以上^※1

2025年度の公式アンケート^※2では、初回面談満足度96.6％、求人紹介満足度96.1％と公表されています。

ただし、調査対象はレックスアドバイザーズのサービスを利用し、実際に転職に至った207名です。登録のみで利用を終了した人や、紹介先へ転職しなかった人を含む全登録者の評価ではない点も押さえておきましょう。

確認項目	公表結果
初回面談の満足度	96.6％
求人紹介の満足度	96.1％
対応・レスポンスの速さ	満足したサポート項目として80％以上が回答

※1 レックスアドバイザーズのサポートで転職した人へのアンケート結果（2021年1月～2025年12月、回答数999名） ※2 2025年度調査：同社のサービスを利用して転職に至った207名を対象とするWebアンケート（調査期間：2025年1月1日～12月31日、公表日：2026年2月18日）

カウンセリングや対応スピードを評価する回答が多い

公式アンケートの自由回答では、業界や資格に対する知識、質問への返信の速さ、希望条件の整理、面接前後のフォローなどを評価する回答が掲載されています。

• 会計業界や資格に関する知識があり、相談を進めやすかった
• 質問への回答が速く、内容もわかりやすかった
• 曖昧だったキャリアプランや希望条件を整理できた

「特に満足したサポート項目」の回答結果は、以下のとおりです。複数の項目が評価されていることから、面談だけでなく選考中の支援も利用者満足度に関係していることがうかがえます。

満足したサポート項目	回答割合
対応・レスポンスの速さ	80％以上
カウンセリング・キャリア相談	60％
面接後のフォロー	50％
面接対策	48％
応募書類の添削	48％
求人・企業の説明	44％

満足度の数字だけでなく、調査対象と利用条件も確認する

5年連続で96％以上という結果は、同社経由で転職した人から高い評価を得ていることを示すデータです。一方、同社自身が実施したアンケートであり、転職に至った利用者が対象であるため、第三者機関による全登録者調査とは性質が異なります。

サービスを判断する際は、満足度の数字だけでなく、希望する職種や勤務地の求人があるか、担当者の説明が具体的か、自分のペースで利用できるかも確認しましょう。

評価が分かれる理由は？連絡頻度と担当者との進め方を確認

公式アンケートでは高い満足度が示されていますが、すべての登録者が同じ利用体験になるとは限りません。第三者サイトに掲載された独自アンケートの個別回答には、連絡頻度や担当者の進め方を負担に感じたという意見もあります。

ただし、第三者サイトの口コミは回答者数や募集方法が限られている場合があります。悪い評価の発生割合を示すデータではなく、「起こり得るケース」として参考にするのが適切です。

こまめな連絡を「安心」と感じるか「多い」と感じるかは人による

公式アンケートには、こまめな連絡や迅速な対応を評価する回答があります。一方、第三者サイトの独自アンケートでは、在職中に連絡が重なり、負担に感じたという個別回答も見られました。

連絡頻度の受け止め方は、在職中か離職中か、転職を急いでいるかによっても変わります。初回面談で、希望する連絡手段・時間帯・頻度を伝えておくと安心です。

※第三者サイトの独自アンケートに掲載された個別回答を参照しています。すべての利用者に共通する傾向を示すものではありません。

担当者によって説明方法や提案の進め方は異なる

レックスアドバイザーズに限らず、転職エージェントは担当者との対話を通じてサービスが進みます。専門知識があっても、説明の細かさ、連絡の速さ、提案の積極性が自分の希望と合わないことはあります。

初回面談の担当者と、求人企業について説明する担当者が異なる場合もあります。誰がどの範囲を担当するのか、質問の窓口はどこかを確認しておくと、やり取りがわかりやすくなります。

ミスマッチを防ぐには、希望条件の優先順位を言語化する

レックスアドバイザーズを利用する際は、年収・勤務地・職種だけでなく、「残業時間」「在宅勤務」「担当したい業務」「将来目指すポジション」なども具体的に伝えましょう。

すべての条件を満たす求人があるとは限らないため、「絶対に譲れない条件」「できれば満たしたい条件」「状況によって調整できる条件」に分けておくと、担当者も求人を選びやすくなります。

紹介を受けた後は、条件が合う点と合わない点をフィードバックしてください。転職活動中に優先順位が変わった場合も、早めに共有することが求人紹介の精度を高めるポイントです。

レックスアドバイザーズの基本情報！会計・経理・財務分野に強い転職エージェント

2006年から専門領域に特化した転職支援を続ける

レックスアドバイザーズは、公認会計士・税理士・経理・財務を中心に、経営企画、内部監査、法務、人事などの管理部門も扱う人材紹介会社です。

営業、販売、エンジニア、クリエイティブ職などを幅広く扱う総合型とは異なり、専門職・管理部門を中心に求人企業との関係や支援ノウハウを蓄積しています。

約20年の特化で培った業界理解

同じ会計・税務領域でも、勤務先や担当業務によって求められる経験は異なります。相談時には、以下のような違いを踏まえた求人提案が期待できます。

• 監査法人、税理士法人、会計事務所、事業会社の業務やキャリアパスの違い
• 個人事務所、中堅法人、大手法人で求められる経験や役割の違い
• 記帳・申告業務と、税務コンサルティングや国際税務の違い
• 税務業務とFAS・財務アドバイザリー業務の違い
• 経理実務、連結決算、開示、管理会計、IPO準備などの経験の違い

ただし、企業情報の詳しさや紹介可能な求人は、担当者、募集時期、勤務地、経験によって異なります。面談では、自分の経歴でどのような求人が候補になるかを具体的に確認しましょう。

専門特化型でも、初めての転職に利用できる

「専門特化型は、資格や豊富な実績がなければ利用しにくいのでは」と不安に思う方もいるでしょう。確かに、資格保有者や実務経験者向けの求人が中心ですが、初めて転職する人も登録できます。

税務未経験者も登録できると公式Q&Aで案内されています。ただし、登録できることと求人を必ず紹介してもらえることは同じではありません。経験、資格、希望条件によっては、紹介可能な求人が限られる場合があります。

登録者の約半数が初めて転職する人

公式サイトによると、登録者の約半数は転職経験がない人です。初めて転職する場合は、求人紹介だけでなく、キャリアの整理、応募書類の作成、面接準備、条件確認まで相談できます。

「今の経験でどのような選択肢があるか」「資格取得と転職のどちらを優先するか」など、転職を決める前の相談先として利用する方法もあります。

税理士の公開求人1,146件の内訳

税むすび編集部は2026年10月1日に、レックスアドバイザーズの求人検索で「税理士の転職求人一覧」に掲載された公開求人1,146件を、勤務地、事務所・企業の種類、働き方の条件別に検索しました。勤務地別の件数は次のとおりです。

勤務地	公開求人数	全体に占める割合
東京都	517件	45%
大阪府	181件	16%
愛知県	82件	7%
福岡県	80件	7%
京都府	45件	4%
神奈川県	25件	2%
北海道	25件	2%
埼玉県	20件	2%
兵庫県	20件	2%
広島県	16件	1%
静岡県	12件	1%
千葉県	9件	1%
宮城県	9件	1%

※2026年10月1日時点・税むすび編集部調べ。「税理士の転職求人一覧」×都道府県で検索した件数。割合は1,146件に対する比率

東京都が517件で全体の45%を占め、大阪府181件、愛知県82件、福岡県80件、京都府45件と続きました。神奈川県は25件、埼玉県は20件、千葉県は9件で、首都圏の求人は東京都に集まっています。

事務所・企業の種類と業務内容の条件で絞り込んだ件数は、次のとおりです。

区分	条件	公開求人数	全体に占める割合
事務所・企業の種類	会計事務所・税理士法人	846件	74%
事務所・企業の種類	コンサルティングファーム	150件	13%
事務所・企業の種類	一般企業（事業会社）	136件	12%
業務内容	税務・会計・監査	852件	74%
業務内容	経理・財務	137件	12%
業務内容	資産税・相続税業務	89件	8%
業務内容	FAS・財務コンサルティング	54件	5%
業務内容	国際税務・海外進出支援	42件	4%

※2026年10月1日時点・税むすび編集部調べ。「税理士の転職求人一覧」×各条件で検索した件数。1件の求人が複数の条件に当てはまる場合がある

会計事務所・税理士法人の求人が846件（74%）で、コンサルティングファームと一般企業はそれぞれ1割強でした。業務内容では、資産税・相続税業務が89件、国際税務・海外進出支援が42件ありました。

働き方などの条件で絞り込んだ件数は、次のとおりです。

条件（レックスアドバイザーズの検索条件）	公開求人数	全体に占める割合
年間休日120日以上	994件	87%
完全週休2日	869件	76%
リモートワーク（在宅勤務）可	559件	49%
資格取得支援	367件	32%
フレックスタイム制	351件	31%
月平均残業20時間未満	275件	24%
時短勤務可	211件	18%
未経験可	202件	18%
英語力を活かす	162件	14%
管理職（マネジメント）	120件	10%
副業可	74件	6%
Big4税理士法人	73件	6%

※2026年10月1日時点・税むすび編集部調べ。「税理士の転職求人一覧」×各条件で検索した件数。1件の求人に複数の条件が付くため、合計は1,146件にならない

年間休日120日以上は994件（87%）、リモートワーク（在宅勤務）可は559件（49%）でした。同じ日に集計したヒュープロ（税務・税理士）のリモートワーク可能は32%、人材ドラフト（資格「税理士」）のリモートワークは6%で、3社の中ではレックスアドバイザーズの割合が最も高い結果でした。未経験可は202件（18%）のため、実務未経験から応募する場合は、科目合格や簿記などの資格の状況とあわせて、紹介可能な求人を面談で確認しましょう。

無料で受けられるサポート内容は？登録から入社までを支援

レックスアドバイザーズの転職支援は、求職者側に費用がかからない仕組みです。登録、キャリア相談、求人紹介、応募書類の添削、面接対策、日程調整、条件確認などを無料で利用できます。

人材紹介サービスは、採用が決まった企業から紹介手数料を受け取る仕組みです。求職者が有料プランへ加入しなければ求人を紹介してもらえない、といったサービスではありません。

主なサポート内容を確認していきましょう。

①経験と希望を整理するキャリア相談

これまでの経験、保有資格、得意な業務、転職理由、希望条件を整理します。「次の勤務先」だけでなく、中長期のキャリアを踏まえて相談できる点が専門特化型の特徴です。

例えば、「税務の専門性を深めたい」「事業会社の経理へ移りたい」「将来は経営企画やCFOを目指したい」といった方向性を担当者と整理します。

※2025年度調査：同社のサービスを利用して転職に至った207名を対象とするWebアンケート

②非公開求人を含む求人の紹介

公式サイトでは、一般には公開されていない非公開求人や、経営層に近いポジションを扱っていると案内されています。

非公開求人は、応募の集中を避けたい、採用計画を競合他社に知られたくない、限られた候補者へ案内したいなどの理由で公開されていない求人です。非公開であることだけで好条件とは判断せず、仕事内容、年収、働き方、選考条件を個別に確認してください。

③業界の傾向を踏まえた応募書類の添削・面接対策

職務経歴書では、担当業務を並べるだけでなく、企業が求める経験に合わせて実績を整理します。面接前には、求人企業が重視する経験や選考上の確認事項について助言を受けられます。

※2025年度調査：同社のサービスを利用して転職に至った207名を対象とするWebアンケート。個人の回答であり、選考通過を保証するものではありません。

④面接日程の調整・内定後の条件確認

在職中の求職者に代わり、面接日程や入社日の調整を行います。内定後は、給与、役職、勤務地、入社日などの条件について、企業との確認や調整を依頼できます。

条件交渉を依頼できることはメリットですが、必ず希望どおりになるわけではありません。交渉前に、提示条件の内訳、希望額の根拠、譲れない条件を担当者と共有しましょう。

⑤入社に向けた手続きと相談

内定承諾後は、退職や入社に向けたスケジュールを確認します。公式サイトでは、入社後の相談にも対応すると案内されています。

入社後に相談できる内容や期間は状況によって異なる可能性があるため、必要な場合は担当者へ確認してください。

登録から入社までの流れは？6ステップ

公式サイトでは、登録から入社までの流れを6つのステップで案内しています。登録後の連絡は原則3営業日以内ですが、転職活動全体にかかる期間は、希望条件や選考状況によって異なります。

STEP1：無料登録

公式サイトの登録フォームに、氏名、連絡先、保有資格、職歴、希望条件などを入力します。

登録後は、原則3営業日以内に担当者から連絡が届くと案内されています。連絡可能な時間帯が限られる場合は、登録時や最初の連絡で伝えておきましょう。

※2025年度調査：同社のサービスを利用して転職に至った207名を対象とするWebアンケート

STEP2：キャリア相談と求人紹介

これまでの経験、希望する仕事、転職理由、希望時期などを担当者へ伝えます。相談内容に応じて、求人の紹介や今後の進め方に関する説明を受けます。

面談は電話やオンラインでも対応しており、遠方から相談できます。面談時間は相談内容や形式によって異なるため、予定が限られる場合は事前に確認しましょう。

※2025年度調査：同社のサービスを利用して転職に至った207名を対象とするWebアンケート

STEP3：履歴書・職務経歴書の作成

応募する求人に合わせて、履歴書や職務経歴書を準備します。担当者から添削を受ける場合は、担当業務、実績、マネジメント経験、使用した会計システムなどを具体的に共有しましょう。

資格名、科目合格、担当した税目、決算業務の範囲など、専門職として評価される情報に漏れがないかも確認します。

STEP4：応募・書類選考・面接

応募先を決めたら、担当者を通じて応募します。書類選考後は、必要に応じて面接対策や求人企業に関する情報提供を受けます。

担当者から得た情報だけに頼らず、企業公式サイト、採用ページ、求人票なども確認し、面接で質問したい内容を整理しておきましょう。

STEP5：内定・条件確認・入社意思の決定

内定後は、労働条件通知書などで給与、賞与、勤務地、勤務時間、試用期間、役職、業務内容を確認します。疑問点や交渉したい条件があれば、承諾前に担当者へ伝えてください。

内定承諾を急ぐよう求められた場合も、回答期限と確認事項を整理し、納得したうえで判断することが大切です。

STEP6：退職手続き・入社

入社日が決まったら、現職の就業規則を確認し、引き継ぎや退職手続きを進めます。退職日と入社日の間に空白期間が生じる場合は、健康保険や年金などの手続きも確認しましょう。

公式サイトでは入社後の相談にも対応すると案内されています。仕事内容や条件に認識の違いがあった場合は、状況を整理して早めに相談してください。

「職業紹介優良事業者」の認定と確認できる信頼性

転職エージェントを利用するときは、紹介事業の許可、個人情報の取り扱い、相談や苦情への対応体制なども確認しておきたいポイントです。

職業紹介優良事業者として新規認定

レックスアドバイザーズは、厚生労働省委託事業として運営される「職業紹介優良事業者認定制度」で、2026年に新規認定されています。

認定日	2026年2月17日
認定期間	2026年4月1日～2029年3月31日
認定番号	第2504002（01）号
有料職業紹介事業許可番号	13-ユ-300031

同制度では、法令遵守、個人情報管理、求職者・求人者への対応、業務改善、教育体制などに関する審査基準が設けられています。

認定は、事業者が一定の基準を満たしていることを判断する材料になります。ただし、希望求人の有無、担当者との相性、転職結果までを保証する制度ではありません。

転職を決めていない段階でも相談できる

公式Q&Aでは、転職を無理に勧めることはなく、情報収集段階でも相談できると案内されています。登録したからといって、必ず求人へ応募したり転職したりする必要はありません。

相談した結果、現職で経験を積む、資格取得を優先する、転職時期を見直すといった判断になることもあります。

※2025年度調査：同社のサービスを利用して転職に至った207名を対象とするWebアンケート

面談を受けたうえで利用しないと判断することも可能です。相談時の説明や提案に納得できるかを確認してから、求人紹介や応募へ進みましょう。

レックスアドバイザーズの良い評判・利用するメリット

【良い評判①】専門領域の知識があり、経験や希望を伝えやすい

公式アンケートでは、会計業界や資格に関する知識があり、相談を進めやすかったという回答が掲載されています。

総合型と専門特化型では、得られる情報の種類が異なる

総合型転職エージェントは、業界・職種を横断して幅広い求人を比較しやすい点がメリットです。一方、専門特化型は、特定の職種や資格、勤務先の違いを踏まえた相談をしやすい傾向があります。

レックスアドバイザーズでは、次のような経験やキャリアについて相談できます。

• 監査法人におけるスタッフ、シニア、マネージャーの役割の違い
• 上場企業と非上場企業の経理で求められる実務経験の違い
• 会計事務所、税理士法人、事業会社における税務業務の違い
• 税務、FAS、経営企画、内部監査などへのキャリア展開

専門用語を含めて経験を説明しやすい

公認会計士、税理士、経理・財務の実務経験者にとって、業務内容や資格制度を理解している担当者へ相談できることはメリットです。

※2025年度調査：同社のサービスを利用して転職に至った207名を対象とするWebアンケートの回答要旨

面談では、担当者が自分の経験を正しく理解しているかを確認するため、紹介された求人の選定理由も質問しましょう。

応募先に合わせた経験の見せ方を相談できる

同じ経験でも、監査法人、税理士法人、会計事務所、事業会社では評価されるポイントが異なります。応募先に合わせて、職務経歴書で強調する業務や面接で説明する実績を整理できることもメリットです。

ただし、専門特化型を利用すれば必ず選考が速く進むわけではありません。応募要件と自分の経験が合っているか、担当者の説明に具体的な根拠があるかを確認してください。

【良い評判②】対応スピードを評価する回答が80％以上

2025年度の公式アンケートでは、対応・レスポンスの速さを「特に満足したサポート項目」として挙げた回答者が80％以上でした。

公式資料では、回答が速い理由となる担当者数や1人あたりの利用者数までは公表されていません。運営体制を推測するのではなく、確認できる案内と利用者回答をもとに判断するのが適切です。

登録後は原則3営業日以内に連絡

公式サイトでは、登録後、原則3営業日以内に担当者から連絡すると案内されています。登録後すぐに転職を始めたい人にとって、最初の連絡時期が示されていることは安心材料になります。

3営業日を過ぎても連絡がない場合は、迷惑メールフォルダや登録した電話番号を確認し、公式窓口へ問い合わせましょう。

求人企業ごとの情報を確認できる場合がある

公式アンケートには、企業ごとに担当者がいて、職場の雰囲気を事前に確認できたという回答が掲載されています。

※2025年度調査：同社のサービスを利用して転職に至った207名を対象とするWebアンケート。個人の回答であり、情報量や選考結果を保証するものではありません。

求人企業について詳しく知りたい場合は、「誰が企業側へ確認した情報か」「いつ確認した情報か」「求人票にない注意点はあるか」まで質問すると判断しやすくなります。

対応が速いときほど、応募判断は自分のペースで行う

急募求人では、応募や面接の日程調整を早く求められることがあります。早い対応は機会を逃しにくい一方、仕事内容や条件を十分に確認しないまま応募するリスクもあります。

回答期限を確認し、検討に必要な時間を担当者へ伝えたうえで判断しましょう。

【良い評判③】求人や企業の説明が具体的で、入社後をイメージしやすい

良い評判として確認できるもう一つのポイントは、求人企業について具体的な説明を受けられたという回答です。

※2025年度調査：同社のサービスを利用して転職に至った207名を対象とするWebアンケートの回答要旨

求人票には、年収、勤務地、業務内容、応募要件などが記載されています。担当者が求人企業と継続的にやり取りしている場合は、募集背景や組織の状況など、求人票だけではわかりにくい情報を聞けることがあります。

• 採用する理由と、入社後に期待される役割
• 配属先の人数、上司となる人の役職、チームの構成
• 担当業務の範囲と、将来任される可能性がある業務
• 繁忙期、残業、在宅勤務、フレックス勤務の運用状況
• 過去の選考で確認された質問や評価ポイント

ただし、職場の雰囲気や上司の人柄は主観を含みます。情報をそのまま結論にせず、面接でも具体的な事実を確認してください。

メリット①：入社後の認識差を減らしやすい

応募前に業務範囲や組織体制を確認できれば、「想定していた仕事と違った」という認識差を減らす材料になります。

メリット②：面接で確認すべき内容を整理できる

募集背景や企業の課題を事前に把握できれば、面接では自分の経験がどのように役立つかを説明しやすくなります。確認できていない点は、逆質問として尋ねましょう。

一方、第三者の個別回答には、希望と異なる求人を紹介されたという意見もあります。次のセクションでは、利用前に知っておきたい注意点と対策を確認します。

レックスアドバイザーズの悪い評判・注意点

【悪い評判①】連絡頻度を負担に感じるケースがある

第三者サイトの独自アンケートには、電話やメールの頻度を負担に感じたという個別回答があります。

一方、公式アンケートでは、対応やレスポンスの速さを評価する回答が80％以上です。同じ連絡頻度でも、転職を急いでいる人にはメリットとなり、情報収集を中心にしたい人には負担となる可能性があります。

求人紹介や選考中は連絡が増えることがある

次のような場面では、通常より連絡が増える可能性があります。

※連絡頻度に関する悪い評判は、第三者サイトの独自アンケートに掲載された個別回答です。全利用者に共通する傾向や発生割合を示すものではありません。

連絡が来たからといって、すぐ応募する必要はありません。求人内容を確認する時間が必要であれば、回答できる日時を担当者へ伝えましょう。

希望する連絡頻度は、利用状況によって異なります

在職中の人と離職中の人では、電話に対応できる時間や転職を進めたい速度が異なります。

• 在職中の人：勤務中の電話を避け、メール中心で連絡してほしい
• 転職を急ぐ人：新着求人や選考結果をできるだけ早く知りたい
• 情報収集中の人：求人紹介を週1回程度にまとめてほしい

初回面談で連絡方法を指定し、途中で負担に感じた場合は改めて調整を依頼してください。

連絡頻度の認識差は、希望と異なる求人紹介にもつながります。担当者が転職意欲や優先条件を正しく把握できるよう、現在の状況を具体的に伝えましょう。

【悪い評判②】希望と異なる求人が紹介されるケースがある

第三者サイトの個別回答には、希望と異なる求人を紹介されたという意見もあります。ただし、その回答では、利用者自身も当初の希望を十分に伝えられていなかった可能性に触れています。

求人紹介のズレには、担当者の理解不足だけでなく、希望条件が曖昧なままになっている、転職活動中に優先順位が変わった、条件を満たす求人が少ないといった複数の要因があります。

原因①：初回面談で条件を十分に整理できていない

「年収600万円以上」「東京都内」といった条件だけでは、担当者が自分に合う求人を判断する材料として不十分な場合があります。

• 会計事務所、税理士法人、事業会社のどこを優先するか
• 担当したい業務と、避けたい業務は何か
• 残業時間、在宅勤務、フレックス勤務の希望
• マネジメントと専門職のどちらを目指すか

細かな条件を伝えないままでは、年収や勤務地を満たしていても、仕事内容や働き方が希望と異なる求人が紹介される可能性があります。

原因②：転職活動中に変わった希望を共有していない

企業を比較するうちに、「年収より働き方を優先したい」「事業会社より税理士法人が合っている」など、希望が変わることは珍しくありません。

変更を担当者へ伝えないと、最初の条件をもとに求人紹介が続きます。優先順位が変わった時点で、変更した理由と新しい条件を共有しましょう。

ズレを減らすには、紹介求人へのフィードバックが重要

紹介された求人を断る場合は、「興味がない」とだけ伝えるのではなく、合わない理由を具体的に説明してください。

例えば、「年収は希望どおりだが、記帳代行中心の業務は避けたい」「仕事内容は合うが、週5日出社は難しい」と伝えれば、次の求人を選ぶ材料になります。

初回面談で条件を整理し、紹介を受けるたびに認識を更新することが、求人紹介のズレを減らす現実的な方法です。

【悪い評判③】担当者との進め方が合わない可能性がある

第三者サイトの個別回答には、担当者から応募を急かされているように感じたという意見があります。担当者の説明や提案の仕方が、自分の希望する進め方と合わないケースは考えられます。

ただし、担当者ごとの満足度や変更件数などは公表されていません。「担当者によって必ず大きな品質差がある」とまでは断定できないため、自分の利用時に確認することが重要です。

※担当者に関する悪い評判は、第三者サイトに掲載された個別回答を参照しています。発生割合を示す調査ではありません。

要因①：希望するサポートスタイルが異なる

担当者の進め方と、自分が希望するサポートには次のような違いが生じる場合があります。

情報の詳しさ

求人の背景まで詳しく知りたい人と、要点だけを知って自分で確認したい人では、必要な説明量が異なります。

連絡の速さ

すぐに返信してほしい人もいれば、急ぎの連絡以外はまとめて受け取りたい人もいます。

選考対策

模擬面接まで希望する人と、想定質問や注意点だけを知りたい人では、必要な支援が異なります。

「詳しく説明してほしい」「応募の判断は自分で行いたい」など、希望する関わり方を最初に伝えておきましょう。

要因②：保有している企業情報の範囲が異なる

同じ担当者でも、すべての求人企業について同じ量の情報を持っているとは限りません。取引期間や企業との連絡状況によって、説明できる内容には差が生じます。

曖昧な説明があった場合は、推測なのか、求人企業へ確認済みの事実なのかを分けて聞きましょう。わからない点は、企業側への確認を依頼する方法もあります。

【対策】合わない場合は、窓口へ相談する

希望が伝わらない、連絡方法を調整しても改善しない、説明に不安がある場合は、担当者本人または公式の問い合わせ窓口へ相談しましょう。

担当変更や別の担当者からの補足説明に対応できるかは、状況によって異なります。変更を希望する場合は、担当者を否定するのではなく、「求人の詳しい説明を受けたい」「連絡はメール中心にしたい」など、困っている点を具体的に伝えると相談しやすくなります。

一つのサービスだけで判断せず、必要に応じて別の転職エージェントにも相談し、求人や助言を比較する方法もあります。

結局おすすめ？レックスアドバイザーズに向いている人の特徴

【向いている人①】会計・税務・経理・財務や管理部門で転職したい人

レックスアドバイザーズが向いているのは、公認会計士・税理士・経理・財務などの専門職や、管理部門で転職したい人です。

資格や実務経験をどのように評価してもらえるか、勤務先によってキャリアがどう変わるかを相談したい人は、専門特化型のメリットを活かしやすいでしょう。

一方、レックスアドバイザーズだけで希望求人をすべて網羅できるとは限りません。求人の選択肢を広げたい場合は、総合型や別の専門特化型との併用も検討してください。

理由①：専門領域を前提に相談できる

会計・税務・管理部門の転職では、保有資格だけでなく、担当業務、企業規模、業界、マネジメント経験なども評価に影響します。

以下のような違いを踏まえて相談したい人に向いています。

• 個人会計事務所と中堅・大手税理士法人の業務や役割の違い
• BIG4を含む監査法人・税理士法人と、ほかの法人のキャリアの違い
• 上場企業と非上場企業で求められる経理経験の違い
• 税務、FAS、経営企画、内部監査などへのキャリア展開
• IPO準備企業の経理・財務や、管理職・CFO候補の求人

理由②：非公開求人を確認できる

レックスアドバイザーズは、公式サイトで非公開求人やエグゼクティブ求人の取り扱いを案内しています。

企業が求人を非公開にする主な理由には、次のようなものがあります。

機密性

新規事業、組織変更、経営層に近い採用計画を外部へ広く知らせたくない

応募者の限定

特定の資格や経験を持つ候補者に絞って案内したい

採用スピード

募集期間や採用人数が限られ、紹介会社を通じて候補者を探したい

非公開求人のなかに希望に合う案件がある可能性はありますが、公開求人より年収や待遇が良いとは限りません。紹介を受けたら、条件と募集背景を個別に確認しましょう。

【向いている人②】初めての転職で、応募や選考の支援を受けたい人

転職活動の進め方がわからない、自分の経験がどのように評価されるか知りたいという人にも向いています。

公式サイトでは、登録者の約半数が初めて転職する人と案内されています。キャリア相談、応募書類の添削、面接対策、企業との日程調整などを利用できます。

曖昧なキャリアプランを整理できる

「何を優先すべきか」「今の経験でどの求人が候補になるか」「資格取得と転職のどちらを先に進めるか」といった疑問を、担当者との面談で整理します。

※2025年度調査：同社のサービスを利用して転職に至った207名を対象とするWebアンケートの回答要旨

専門職・管理部門に合わせた選考対策を相談できる

初めての転職では、職務経歴書へ何を書くべきか、面接で何を聞かれるかがわからず、不安を感じやすいものです。

レックスアドバイザーズでは、次のような内容を相談できます。

経験の整理

担当した業務、顧客規模、税目、決算範囲、マネジメント経験などを整理する

応募書類の作成

応募先が求める経験に合わせて、職務経歴書で強調する内容を選ぶ

面接の準備

転職理由、志望動機、専門知識、今後のキャリアを一貫して説明できるようにする

不安な場面で相談先を持てる

選考結果が出ないときや、複数の内定から判断するときに、相談できる相手がいることもメリットです。

※2025年度調査：同社のサービスを利用して転職に至った207名を対象とするWebアンケートの回答要旨。書類選考や内定を保証するものではありません。

担当者の助言を参考にしつつ、応募先や内定先を決める最終判断は自分で行いましょう。

【向いている人③】非公開求人を確認し、条件調整を依頼したい人

一般公開されていない求人も確認したい人や、企業との条件確認を担当者へ依頼したい人にも向いています。

登録しなければ確認できない非公開求人がある

非公開求人は、転職サイトで自由に検索できる求人ではありません。経験や希望条件が募集要件に合う場合に、担当者から紹介されます。

求人が非公開になる理由には、次のようなものがあります。

• 応募者を一定の資格・経験を持つ人に絞りたい
• 経営層に近いポジションなど、採用計画の機密性が高い
• 募集期間や採用人数が限られ、候補者を個別に探したい

非公開求人のすべてが高年収・好待遇とは限りません。紹介された際は、公開されていない理由、選考要件、提示年収の幅、業務範囲を確認しましょう。

内定後の条件確認を依頼できる

内定後は、給与、役職、入社日、勤務場所、在宅勤務などの条件について、担当者を通じて企業へ確認できます。

給与交渉を希望する場合は、現在の年収、ほかの選考状況、希望額、希望額の根拠を担当者へ共有しましょう。交渉を依頼しても、企業の給与制度や採用予算によって希望が通らない場合があります。

※2025年度調査：同社のサービスを利用して転職に至った207名を対象とするWebアンケートの回答要旨

働き方に関する質問も依頼できる

「フレックス勤務の利用条件」「在宅勤務の日数」「繁忙期の残業」「転勤や異動の可能性」など、面接で聞きにくい内容を担当者から確認してもらう方法もあります。

ただし、入社後の運用が求人票や口頭説明と異ならないよう、重要な条件は労働条件通知書などの書面でも確認してください。

次のセクションでは、レックスアドバイザーズだけでは希望を満たしにくい人や、別の方法が向いている人を解説します。

登録前に要確認！レックスアドバイザーズが向いていない人の特徴

【向いていない人①】専門職・管理部門以外も幅広く探したい人

レックスアドバイザーズは専門職・管理部門に強みを持つ一方、あらゆる職種を扱う総合型サービスではありません。

営業・販売・IT・クリエイティブ職などを広く比較する用途には向きにくい

会計・税務・経理・財務に加え、経営企画、内部監査、法務、人事などの管理部門を扱っていますが、営業、販売、エンジニア、デザイナーなどを横断して探す用途には向きにくいサービスです。

• 経理から営業やマーケティングへ職種を変えたい
• 管理部門とIT・Web系職種を同じ条件で比較したい
• 職種を決めず、できるだけ多くの求人を見てから考えたい

対策：専門特化型と総合型を使い分ける

経理・財務を軸にしつつ他職種も検討したい場合は、レックスアドバイザーズと総合型転職エージェントを併用すると、専門性と選択肢の幅を補えます。

公式Q&Aでも、他社サービスとの併用に問題はないと案内されています。併用していることを隠す必要はありません。

レックスアドバイザーズ	会計・税務・経理・財務や管理部門について専門的に相談する
総合型エージェント	異業種・他職種を含む幅広い求人を比較する

専門領域の詳しい情報は特化型、職種や業界の幅は総合型というように、目的を分けて使うと管理しやすくなります。

【向いていない人②】担当者を介さず、自分のペースだけで進めたい人

担当者との面談や連絡を避け、求人検索から応募、企業との調整まで自分で行いたい人には、エージェント型サービスが合わない可能性があります。

スピーディーな提案を負担に感じることがある

希望に近い求人や募集期限の短い求人がある場合、担当者から早めに応募意思を確認されることがあります。

次のような進め方を希望する人は、担当者がつかない求人サイトや企業への直接応募も検討しましょう。

• 当面は情報収集だけを行い、応募時期を決めたくない
• 求人の比較や応募判断について助言を受ける必要がない
• 企業との連絡や条件確認もすべて自分で行いたい

対策：求人サイト型や直接応募を使う

求人サイト型であれば、自分で検索し、希望する求人へ直接応募できます。担当者との面談や求人紹介を受ける必要はありません。

ただし、求人サイトからも新着求人やスカウトの通知が届く場合があります。不要な通知は設定画面で調整してください。

エージェント型	非公開求人、応募書類の添削、面接対策、日程調整などを利用したい人向け
求人サイト型・直接応募	求人検索や応募を自分の判断とタイミングで進めたい人向け

自分が必要としているのが求人情報だけなのか、相談や選考支援も含むのかを整理して選びましょう。

【向いていない人③】連絡量を最小限にしたい人

電話やメールをできるだけ受け取りたくない人は、登録前にエージェント型が自分に合うか検討しましょう。求人紹介や選考調整を利用する以上、一定の連絡は必要です。

ただし、連絡方法や時間帯をあらかじめ伝えることで、負担を抑えられる可能性があります。

解決策：初回面談で連絡ルールを伝える

在職中で電話に出にくい場合は、次のように具体的な希望を伝えましょう。

• 「連絡は原則メールでお願いします」
• 「求人紹介は週1回程度にまとめてください」
• 「電話は平日19時以降にお願いします」
• 「応募期限が迫っている場合だけ電話で知らせてください」

利用途中でも連絡頻度を見直す

最初に決めた頻度が合わなければ、途中で変更を依頼できます。「電話を一切しないでほしい」と伝えるより、電話が必要な場面と不要な場面を分けると調整しやすくなります。

希望を伝えても連絡方法が変わらない場合は、担当者または公式窓口へ相談し、継続利用するかを判断してください。

レックスアドバイザーズだけで志望先を十分にカバーできない場合も、ほかのサービスと比較すれば選択肢を広げられます。志望先別の使い分けは、税理士向け転職エージェントおすすめ21社の比較記事で解説しています。

失敗しない！レックスアドバイザーズを活用するポイント

初回面談で準備しておきたい4つの伝達事項

求人紹介のズレや連絡の負担を減らすには、初回面談で自分の状況と希望を具体的に伝えることが重要です。

面談前に、次の4つをメモしておきましょう。

①希望条件と優先順位

年収、勤務地、職種だけでなく、仕事内容や働き方まで整理します。条件が複数ある場合は、優先順位も伝えてください。

伝わりにくい例	「年収600万円以上、東京勤務を希望します」
具体的な例	「年収600万円以上を希望します。在宅勤務を週1日以上利用でき、将来は管理職を目指せる求人を優先したいです」

②転職したい時期

転職時期によって、求人紹介や選考の進め方が変わります。

• 「3か月以内の入社を目指したい」
• 「半年程度かけて比較したい」
• 「現時点は情報収集が中心で、転職時期は決めていない」

転職を急いでいない場合も、そのことを率直に伝えましょう。

③希望する連絡方法・時間帯・頻度

在職中の人は、勤務先で電話を受けることがないよう、連絡ルールを決めておくと安心です。

• 「日中は電話に出られないため、原則メールでお願いします」
• 「電話連絡は平日の19時以降でお願いします」
• 「応募期限が迫っている求人のみ電話で知らせてください」

④希望企業と応募を避けたい企業

応募したい企業や避けたい企業がある場合は、理由とともに共有しましょう。現職の取引先や過去に応募した企業も伝えておくと、重複応募を防ぎやすくなります。

• 「大手税理士法人を優先して検討したい」
• 「上場企業の経理職を中心に紹介してほしい」
• 「現職の取引先と競合する企業は避けたい」
• 「すでに別のサービスから応募した企業がある」

初回面談だけですべてを決める必要はありません。転職活動を進めるなかで希望が変わった場合は、その都度担当者へ共有してください。

他社エージェントとの併用で求人を比較する

レックスアドバイザーズの公式Q&Aでは、他社サービスとの併用に問題はないと案内されています。

複数のサービスを利用すると、求人、担当者の助言、提示条件を比較できます。一方、登録先を増やしすぎると連絡や応募状況の管理が難しくなるため、目的を決めて利用しましょう。

専門特化型と総合型で役割を分ける

レックスアドバイザーズでは会計・税務・管理部門を中心に相談し、総合型では異業種や他職種を含めて確認する、といった使い分けができます。

同じ求人でも、紹介会社によって保有している情報や支援内容が異なる場合があります。比較するときは、求人票だけでなく、担当者が把握している募集背景や選考情報も確認しましょう。

求人を紹介されたら、企業名、応募経路、応募日、選考状況を表やメモで管理すると重複を防ぎやすくなります。

• 情報収集段階：複数のサービスから求人や助言を得る
• 応募段階：企業ごとに応募する窓口を一つに決める
• 選考段階：面接日、結果、提示条件を自分でも記録する

紹介求人の条件や企業情報は自分でも確認する

担当者から詳しい説明を受けた場合も、応募先や入社先を決める最終判断は自分で行います。紹介された求人の内容をそのまま受け入れず、自分でも確認しましょう。

公式情報と第三者情報を分けて確認する

企業情報には、会社が公表する事実と、口コミ投稿者の主観が混在しています。情報源の性質を分けて確認することが大切です。

企業公式・公的な情報

企業サイト、採用ページ、有価証券報告書、決算資料、官公庁の公表情報などで、事業内容、業績、制度、勤務地を確認する

口コミ・体験談

給与、残業、社風などを確認する参考にはなるものの、投稿時期、部署、役職、個人の感じ方によって内容が異なる点に注意する

情報が一致しない場合は、面接や担当者への質問で確認してください。とくに給与、勤務時間、勤務地、在宅勤務、試用期間などは、入社前に書面で確認することが重要です。

サポートを活用しながら、自分でも進捗を管理する

※2025年度調査：同社のサービスを利用して転職に至った207名を対象とするWebアンケートの回答要旨

相談相手がいることは心強い一方、求人選びや転職時期を担当者任せにしないことも大切です。

転職活動を始める際は、次の3つを自分でも管理しましょう。

スケジュールを決める

転職希望時期から逆算し、応募、面接、退職手続きに必要な期間を整理する

応募・選考状況を記録する

応募先、応募経路、選考日、結果、提示条件を自分でも記録する

確認事項をまとめる

企業ごとに、仕事内容、働き方、評価制度、配属先など、面接で確認したい質問を用意する

レックスアドバイザーズの専門知識や選考支援を活用しながら、自分でも情報を確認し、納得できる転職先を選びましょう。

レックスアドバイザーズに関するよくある質問（FAQ）

出典

株式会社レックスアドバイザーズ「沿革」
株式会社レックスアドバイザーズ「人材紹介事業」
レックスアドバイザーズ「はじめて利用される方へ」
レックスアドバイザーズ「転職サポートの流れ」
レックスアドバイザーズ「転職Q&A」
株式会社レックスアドバイザーズ「レックスアドバイザーズ、5年連続で利用者満足度96％を実現」（公開日：2026年2月18日）
株式会社レックスアドバイザーズ「『職業紹介優良事業者』に認定されました」（公開日：2026年2月27日）
職業紹介優良事業者認定制度「株式会社レックスアドバイザーズ」
a-agent.co.jp「レックスアドバイザーズの評判・口コミ＋他社エージェントと比較した結果！」
cpastudying.com「レックスアドバイザーズの評判・口コミ」