MS-Japanの評判は？サービスの特徴と注意点、向いている人を整理

「管理部門や士業の転職にMS-Japanが強いと聞いたけれど、実際の評判はどうなのか」——そんな疑問を持つ方は多いのではないでしょうか。

公式情報や利用者アンケート、第三者メディアの口コミ調査を確認すると、管理部門・士業に特化した求人やサポートを評価する声がある一方、希望する職種・勤務地・連絡頻度によっては使いにくさを感じる人もいます。ここでは、口コミの傾向、サービスの仕組み、向き不向きの判断基準を整理しました。登録するか迷っている方は、判断材料としてお使いください。

※本記事の情報は2026年9月時点のものです。

あくまで、MS-Japanは選択肢の1つです。税理士向け転職エージェントおすすめ21社を徹底比較【2026年最新】 では、会計事務所系・事業会社系・ハイクラス系の3タイプに分けて、志望先や年収帯別に合う組み合わせを整理しています。複数サービスを比較検討したい方はあわせてご覧ください。

MS-Japanの評判は？先に押さえたいポイント

MS-Japanでは、管理部門・士業に特化した求人と、職種・資格に詳しいアドバイザーによる支援が強みとして挙げられています。ただし、満足度は希望職種、勤務地、経験、担当者との相性によっても変わります。

運営元のMS-Japanは、管理部門・士業向けの転職支援で35年以上の実績があります。公式サイトでは「管理部門・士業特化型エージェント転職支援実績No.1^※」を掲げています。

※厚生労働省「人材サービス総合サイト」に掲載された、管理部門・士業領域に特化した有料職業紹介事業者の「無期雇用および4カ月以上の有期雇用の就職者数」について、2025年度実績をMS-Japanが自社集計したものです。特化の有無も同社が比較対象事業者のウェブサイトを確認して判断しています。2026年7月1日時点。

また、2025年9月29日から2026年3月11日に実施した同社利用者向けアンケートでは、96％が「次回転職の際にもMS-Japanを利用したい」と回答したと公表されています。ただし、これはMS-Japanが自社利用者を対象に実施したアンケートであり、第三者機関による比較評価ではありません。

第三者メディアが2026年2月に利用経験者30人を対象として行った独自調査では、経理をはじめとする専門求人、キャリア整理、書類・面接対策を評価する回答が紹介されています。その一方で、連絡の多さ、経験や地域による紹介数、希望条件とのずれを気にする回答もありました。母数が30人と小さいため、全利用者の評価ではなく、口コミの一例として確認するのが適切です。

MS-Japanの評価が分かれる背景には、管理部門・士業に領域を絞ったサービスであることが関係しています。対象領域では求人やキャリア情報を集めやすい一方、営業職、販売職、エンジニア職などへの転職では強みを生かしにくくなります。

登録前に、自分が希望する職種・資格・勤務地が、MS-Japanの主な取扱領域と合っているか確認しておきましょう。未経験や地方希望という理由だけで利用できないわけではありません。

MS-Japanは管理部門・士業の転職に強い

MS-Japanの公式サイトでは、管理部門求人7,000件以上、士業求人3,000件以上と案内されています。そのうち約90％が非公開求人です。

非公開求人とは、採用計画や募集ポジションなどの事情から一般公開されていない求人を指します。非公開であること自体が求人の質や内定可能性を保証するわけではありませんが、公開求人だけを探す場合より選択肢を広げられる可能性があります。

対象職種は、経理、財務、人事、総務、法務、経営企画、内部監査、広報、IR、マーケティング、購買、秘書、オフィスワーク、金融ミドルなどです。CFO・CLO・CHRO、社外取締役、監査役といった役員・上位ポジションも対象に含まれます。

士業・専門ファームの領域では、弁護士、公認会計士、税理士、社会保険労務士、弁理士、司法書士、行政書士などの有資格者や資格取得を目指す人を支援しています。監査法人、税理士法人、会計事務所、法律事務所、社会保険労務士事務所などの求人も扱っています。

たとえば、税理士が「会計事務所から事業会社の経理・税務部門へ移りたい」と考える場合、会計事務所と事業会社の求人を同じ専門サービス内で比較できます。勤務先をまたいでキャリアを検討したい人にとって、両方の求人を扱っている点はメリットです。

公式サイトでは、職種・資格に精通したアドバイザーが、求人紹介から書類作成、面接対策、条件交渉まで支援すると案内されています。ただし、説明のわかりやすさや提案内容には担当者との相性もあります。

登録前に確認しておきたい3つのポイント

登録前には、次の3点を確認しておきましょう。

経験・資格と求人要件の相性

未経験者や経験年数が短い人も登録・相談できます。ただし、求人ごとに求められる経験や資格は異なるため、希望年収や業務内容を細かく限定すると紹介数が少なくなる場合があります。

地域とサービスごとの求人範囲

MS Careerでは全国の求人を検索できます。一方、MS Agentは東京・横浜・名古屋・大阪の拠点周辺を含む主要都市の求人が中心です。地方希望の場合は、求人検索・スカウトや全国対応の総合型サービスも併用すると母数を確保しやすくなります。

連絡頻度と利用サービスの設定

MS Careerのマイページでは、利用するサービスや通知メールを設定できます。スカウトとMS Agentを同時に利用すると複数の経路から連絡が届くため、必要な機能だけを利用することも検討しましょう。

MS Career・MS Agent・MS Jobsの違い

MS-Japanのサービスには「MS Career」「MS Agent」「MS Jobs」があります。名前が似ていますが、役割は次のとおりです。

サービス	主な内容	向いている使い方
MS Career	求人検索・応募、スカウト、MS Agentをまとめて管理できる総合転職サービス	複数の探し方を1つのマイページで管理したい
MS Agent	アドバイザーが求人紹介、書類添削、面接対策、条件交渉などを支援する人材紹介サービス	相談しながら転職活動を進めたい
MS Jobs	企業・事務所や提携エージェントからオファーを受けるスカウトサービス	自分の経歴に関心を持つ企業からの連絡を待ちたい

MS Careerは、求人検索・スカウト・エージェントをまとめて使える総合サービスです。会員登録後のマイページでは、掲載求人への応募、スカウトの確認、MS Agentから紹介された求人の確認、選考状況の管理などができます。

使い方の違いを簡単にまとめると、以下のようになります。

• MS Agentを中心に利用する人
  希望条件の整理から選考対策まで、アドバイザーに伴走してほしい方
• 求人検索・MS Jobsを中心に利用する人
  自分で求人を探したり、スカウトを待ったりしながら自分のペースで進めたい方

各サービスは求職者であれば無料で利用できます。すべてを常に利用する必要はなく、転職活動の段階に合わせて、不要なサービスをマイページから停止することも可能です。

MS Jobsは旧名称ではなく、現在もMS-Japanが提供するスカウトサービスの名称です。MS Careerは、MS JobsやMS Agentを含む複数の転職支援機能をまとめて利用するための総合サービスと考えると整理しやすいでしょう。

では、利用者は具体的にどのような点を評価しているのでしょうか。

良い評判・口コミから見るMS-Japanの強み

肯定的な口コミでは、「管理部門・士業に特化した求人」「職種への理解を踏まえたキャリア相談」「書類・面接への具体的な助言」が評価されています。

2026年2月19日から26日に実施された第三者メディアの調査では、MS-Japanの利用経験者30人から回答を集め、業界知識・専門性、求人の質・量、選考サポートなどを独自に評価しています。経理求人の選択肢、経歴の整理、書類の数値化、模擬面接を評価する回答が掲載されていました。

一方、この調査は母数が30人と小さく、評価方法も調査主体独自のものです。また、公式サイトの「次回も利用したい96％」も自社利用者を対象としたアンケートです。いずれも個人の転職結果を保証する数値ではないため、求人やサポートの傾向を知る参考情報として確認しましょう。

管理部門・士業に特化した求人の質と専門性

公式サイトでは、管理部門求人7,000件以上、士業求人3,000件以上、非公開求人約90％と案内されています。一般企業の管理部門だけでなく、監査法人、税理士法人、会計事務所、法律事務所なども検索・紹介の対象です。

外部調査では、経理職を希望した利用者から、専門領域の求人を比較しやすかったという趣旨の回答が紹介されています。総合型サービスにも管理部門求人はありますが、対象職種に絞って求人やキャリア情報を確認したい人にとって、特化型は比較の軸をそろえやすい点がメリットです。

年収帯では、公式サイトが「ミドル層向け求人の60％以上が年収700万円以上」と案内しています。管理職、マネージャー、専門職として年収700万円以上を目指す人は、該当求人を確認する価値があります。

「ミドル層向け求人の60％以上が年収700万円以上」という数値は、全求人の60％が年収700万円以上という意味ではありません。若手向けや未経験可の求人もあるため、希望職種・勤務地・年収で実際の掲載求人を確認しましょう。

キャリアアドバイザーの業務理解度と提案力

MS-Japanは、職種・資格に精通したアドバイザーによる支援を強みとして掲げています。初回相談では、これまでの経験や志向を確認したうえで、キャリアプランや求人情報の提案を受けられます。

外部調査では、経歴の整理、応募書類の改善点、将来を見据えた求人提案などを評価する回答が紹介されています。管理部門では、同じ職種名でも担当業務が細かく分かれるため、実務内容を踏まえて相談できることはメリットです。

たとえば経理職では、月次・年次決算の担当範囲、連結決算、税務、開示、業務改善などを具体的に整理することが重要です。アドバイザーとの面談で実績を言語化できれば、職務経歴書に何を書くべきか判断しやすくなります。

ただし、担当者の説明方法や提案内容が自分に合うかどうかには個人差があります。希望と異なる求人が続く場合は、譲れない条件と妥協できる条件を伝え直し、紹介方針を調整してもらいましょう。

書類添削・面接対策・条件交渉の手厚さ

MS Agentでは、キャリア相談、求人紹介、応募書類の添削、面接前のアドバイス、日程調整、条件交渉、入社に向けた相談などを受けられます。初回のキャリアカウンセリングは1時間程度で、リモートまたは電話に対応しています。

外部調査には、職務経歴書の実績を数値で示す助言や、模擬面接、応募先を意識した面接準備が役立ったという趣旨の回答が掲載されています。特に、経験をうまく言語化できていない人にとっては、応募先に伝えるべき実績や強みを整理できることがメリットです。

内定後は、年収や入社日などの条件交渉もサポート対象です。たとえば希望年収を伝える場合、現在の年収、担当業務、マネジメント経験、市場の求人水準などを整理したうえで企業側に確認してもらえます。ただし、希望条件が必ず通るわけではありません。

公式サイトでは、入社後もフォローを継続すると案内されています。入社前に確認していた条件と実際の状況に違いがある場合など、相談先があることは安心材料のひとつです。

サポートの工程が多いほど、求人紹介、選考結果、日程調整などの連絡も増えます。連絡手段や頻度に希望がある場合は、初回面談で具体的に伝えておきましょう。

悪い評判・口コミから見るMS-Japanの注意点

否定的な口コミでは、連絡の多さ、経験や地域による紹介数、希望条件と求人のずれなどが指摘されています。サービスの仕組みだけでなく、求人市場の状況、設定している条件、担当者との情報共有も満足度に影響します。

登録前に注意点と対処法を確認しておけば、「想定していた使い方と違った」という事態を減らせます。

連絡が多い・しつこいと感じる場面

第三者メディアの30人調査では、エージェントからの連絡が多いと感じた回答が紹介されています。MS Agentでは、求人紹介、応募確認、面接日程、選考結果、条件確認などで連絡が発生します。MS Jobsも利用している場合は、企業・事務所や提携エージェントからのスカウトが加わることがあります。

同じ連絡回数でも、希望に合う求人が多ければ負担を感じにくく、希望外の求人が続けば「連絡が多い」と感じやすくなります。職種、勤務地、年収、働き方の優先順位を再共有することも重要です。

地方転職や対象外の職種でのミスマッチ

MS Careerの求人検索では全国47都道府県から勤務地を選べます。一方、MS-JapanがMS Agentの強みとして案内しているのは、関東・東海・関西の主要都市を中心とした求人です。そのため、勤務地を特定の地方に限定すると、希望に合う紹介求人が少なくなる場合があります。

地方求人を探す場合は、MS Agentからの紹介だけを待つのではなく、MS Careerの求人検索やMS Jobsのスカウトも確認しましょう。全国対応の総合型サービスや地域に強い求人サービスを併用すれば、応募候補を増やせます。

公式FAQでも、首都圏以外を希望する人に対してMS Careerの併用を案内しています。地方希望という理由だけで登録を断られるわけではありません。

職種については、経理、財務、人事、法務、経営企画などの管理部門や、税理士、公認会計士、弁護士などの士業が中心です。「経理経験を生かしてIT企業の管理部門へ移る」という希望は対象になり得ますが、「経理からシステムエンジニアへ転身する」といった希望は主な取扱領域から外れます。

また、MS Agentは国内居住者に国内求人を紹介するサービスです。海外居住者もキャリア相談は受けられますが、日本へ帰国するまで国内求人の紹介が一時停止される場合があります。

「登録を断られた・紹介されない」と感じる理由と対処法

公式FAQによると、MS-JapanがWeb登録そのものを断ることはありません。ただし、次の条件では一部サービスが利用できなかったり、他社サービスを案内されたりする場合があります。

• 営業職やシステムエンジニアなど、主な取扱領域以外への転職を希望する場合
• 人材派遣による就業だけを希望する場合
• 海外に居住したまま、日本国内の求人紹介を希望する場合

年齢だけを理由に利用を断られることもないとされています。ただし、MS Agentの求人は正社員が中心であるため、60代後半や70代では希望職種の求人が少ない場合があります。

未経験者や経験年数が短い人も利用可能です。公式FAQでは、未経験者向け求人を扱い、職務経験がない人や経験年数が短い人の支援実績もあると説明しています。

ただし、登録できることと、希望条件に合う求人を必ず紹介してもらえることは別です。未経験可の求人をMS Careerで検索する、希望勤務地や年収の幅を見直す、未経験者にも対応する他社サービスを併用するなど、応募経路を増やしましょう。

公式FAQでは、中長期での転職相談も歓迎しています。個別転職相談会も継続的に開催されているため、「転職時期は決めていないが、市場で評価される経験を知りたい」という段階でも相談できます。

転職を急いでいない段階で相談する主な利点は、次の2つです。

求人と現在の市場を比較できる

現在の経験で応募しやすい求人や、希望するキャリアに必要な経験を確認できます。

希望に合う求人が出るまで検討できる

転職を急がず、仕事内容や条件を比較しながら応募するか判断できます。

MS-Japanのサービスとサポート内容

ここからは、職種・資格の対象範囲、対応エリア、無料で受けられるサポート、非公開求人とスカウトの仕組みを整理します。

MS-Japanが扱う主な職種・資格・雇用形態

一般企業・金融機関では、経理、財務、人事、総務、法務、経営企画、内部監査、広報、IR、マーケティング、購買、秘書、オフィスワーク、金融ミドルなどが対象です。CFO・CLO・CHRO、社外取締役、常勤・非常勤監査役などのポジションも含まれます。

士業・専門ファームの領域では、弁護士、公認会計士、税理士、社会保険労務士、弁理士、司法書士、行政書士、中小企業診断士、日商簿記検定資格者、法科大学院卒業生などが対象です。監査法人、税理士法人、会計事務所、法律事務所、社会保険労務士事務所、司法書士事務所などの有資格者・事務員向け求人もあります。

MS Agentで扱う求人は正社員が中心です。MS Careerの求人検索では、パート・アルバイトや業務委託など、正社員以外の条件が見つかる場合もあります。ただし、MS-Japanは人材派遣サービスを運営していないため、派遣だけを希望する場合は他社サービスも確認しましょう。

同じ職種名でも、企業によって業務範囲は異なります。経理であれば月次決算、連結、税務、開示、管理会計、人事であれば採用、労務、制度企画など、担当したい業務まで確認して求人を比較しましょう。

対応エリアと完全無料の支援範囲

MS Careerでは、全国47都道府県から求人を検索できます。MS Agentは関東・東海・関西の主要都市を中心に求人を扱っているため、地方希望の場合は求人検索・スカウトとの併用がおすすめです。

求職者向けのサービスは無料です。MS Careerの会員登録、求人検索、スカウト、MS Agentによる相談・求人紹介・書類添削・面接対策・日程調整・条件交渉について、求職者が手数料を支払う必要はありません。

転職時期が未定でも利用できます。個別転職相談会では、これまでの経歴、希望条件、キャリアプラン、市場の状況などを相談できます。完成した職務経歴書がなくても参加できるため、情報収集の段階でも利用可能です。

早めに登録する場合も、すぐに応募する必要はありません。求人を確認しながら必要な経験や年収水準を把握し、転職活動を始める時期を判断する使い方ができます。

非公開求人の割合とスカウト機能の活用法

MS-Japanの公式サイトでは、取り扱う求人の約90％が非公開求人と案内されています。非公開求人の紹介を受けたい場合は、MS Agentを利用し、経験や希望条件をアドバイザーに共有しましょう。

MS Jobsでは、企業・事務所や提携エージェントからスカウトを受けられます。MS Careerのマイページでは、MS Agentからの紹介求人も含めて確認できます。

企業へ応募する前は、氏名、住所、メールアドレス、電話番号、最寄り沿線などの個人情報はスカウト送信者に開示されません。企業ブロックも設定できるため、現職企業や関係会社など、プロフィールを見られたくない企業を指定できます。

ただし、職務要約や自己PRなどの自由記述欄に、社名、固有の商品名、所属部署、担当プロジェクトなどを詳しく書くと、勤務先や本人を推測される可能性があります。ブロック設定だけに頼らず、プロフィールの記載内容も確認しましょう。

スカウトを受けたくない場合は、マイページから対象サービスや通知を停止できます。情報収集の段階ではスカウトだけを利用し、本格的に応募するときにMS Agentを再開する使い方も可能です。

MS-Japanはどんな人におすすめ？

MS-Japanの強みを生かしやすいのは、管理部門や士業の経験・資格・学習歴を生かしたい人です。一方、対象外職種への転職、派遣就業、特定地域だけで多数の求人を比較したい場合は、MS-Japanだけでは選択肢が足りない可能性があります。

未経験や地方希望という理由だけで「向いていない」と判断する必要はありません。希望条件に合う求人がどの程度あるかを確認したうえで、単独利用か併用かを決めましょう。

【向いている】管理部門・士業の経験や資格を活かしたい人

次のような方は、MS-Japanの強みを生かしやすいでしょう。

• 経理・財務・人事・法務・経営企画などの経験を生かして転職したい
• 公認会計士・税理士・弁護士・社会保険労務士などの資格や学習歴を生かしたい
• 会計事務所・税理士法人と事業会社の両方を比較したい
• 管理職・マネージャーなど、年収700万円以上の求人も確認したい
• 非公開求人を含めて、書類添削・面接対策・条件交渉まで支援を受けたい

特に、職種名だけでは伝わりにくい専門業務や資格を評価してもらいたい人は、特化型サービスを利用するメリットがあります。管理職やCFO・管理本部長などのポジションを目指す場合も、公開求人だけでなくMS Agentの紹介求人を確認すると比較対象を増やせます。

【単独利用が向きにくい】対象外職種・派遣・求人母数を広げたい人

次の条件に当てはまる場合は、MS-Japanだけに絞らず、他のサービスも利用しましょう。

• 営業、販売、システムエンジニアなど、管理部門・士業以外の職種を希望している
• 人材派遣による就業だけを希望している
• 海外に居住したまま、日本国内の求人紹介を受けたい
• 特定の地方に勤務地を絞り、多数の求人を比較したい
• 異業種・異職種を含めて幅広く転職先を検討したい

未経験者については、利用自体が不向きというわけではありません。公式FAQでは未経験者向け求人と支援実績が案内され、MS Careerでも未経験可の条件から求人を探せます。

たとえば、「簿記2級を取得し、実務未経験から経理職を目指す」という場合は、MS Careerで未経験可の求人を確認しながら、ヒュープロや総合型エージェントも併用すると求人母数を増やせます。勤務地や年収を細かく限定しすぎず、応募可能な求人を確認してから条件を調整する方法もあります。

つまり、MS-Japanが向いているかどうかは「未経験か経験者か」だけでは決まりません。希望職種が対象領域に含まれるか、勤務地に求人があるか、必要な応募経路を確保できるかで判断しましょう。

自分に合うメイン1社を探すなら、税理士向け転職エージェントおすすめ21社比較 で志望先別の選び方を確認してから登録先を決めると、ミスマッチを減らせます。

併用したいおすすめの転職エージェント

MS-Japanとは異なる求人や応募経路を確保したい場合は、次の3社が併用候補です。

エージェント名	特徴	MS-Japanとの使い分け
ヒュープロ	士業・管理部門に特化。エージェントとスカウトを利用でき、未経験者を含む幅広い層を支援	会計・税務求人や応募経路を増やしたいとき
ジャスネットキャリア	会計・経理分野に特化。人材紹介に加え、派遣、紹介予定派遣、パートなども扱う	会計・経理領域や雇用形態の選択肢を広げたいとき
リクルートエージェント	幅広い職種・地域を扱う総合型。公式サイトでは非公開求人25万件以上と案内	地方、異業種、管理部門以外も含めて求人を探したいとき

たとえば、管理部門の経験があり地方求人を広く探したい方は、MS-Japanとリクルートエージェントを併用すると、それぞれの求人を比較できます。会計事務所と事業会社の経理・税務を幅広く確認したい方は、ヒュープロやジャスネットキャリアも候補です。

複数サービスを利用する場合は、応募した企業名、求人名、応募日、応募経路を自分でも記録しましょう。同じ求人へ異なるエージェントから応募すると、企業側の確認や選考に支障が出る可能性があります。他社を利用していることも担当者へ伝えておくと安心です。

ここで紹介した3社のほかにも、レックスアドバイザーズ・マイナビ税理士・JAC Recruitment・人材ドラフトなど、税理士向けには特徴の異なる転職エージェントがあります。志望先と資格状況別の使い分けは、別記事 税理士向け転職エージェントおすすめ21社の比較 で詳しく整理しています。

登録前に知っておきたい！MS-Japanの賢い使い方

MS-Japanを活用するには、登録前に希望条件を整理し、初回面談で優先順位と連絡方法を具体的に伝えることが重要です。

求人の紹介数や内容は、登録情報と面談で共有した条件によって変わります。登録後に調整することもできますが、最初に軸を決めておくと、求人を比較しやすくなります。

会員登録前に整理しておきたい希望条件

会員登録やプロフィール入力に備えて、次の項目を整理しておきましょう。

• 希望職種と担当したい業務
• これまでの職務経験と実績
• 希望勤務地と通勤可能範囲
• 希望年収と下限年収
• 保有資格、受験状況、学習中の資格
• リモート勤務、残業、勤務時間などの希望
• 利用したいサービスと連絡方法

「経理」だけでなく、「月次・年次決算を中心に担当したい」「将来は連結決算や開示へ広げたい」のように業務内容まで整理すると、求人との相性を判断しやすくなります。

希望条件は、すべてを必須にするのではなく、「譲れない条件」「できれば叶えたい条件」「求人を見ながら調整できる条件」の3段階に分けるのがおすすめです。条件を限定しすぎて求人が少ない場合も、どこを広げるか判断しやすくなります。

在職中にMS Jobsを利用する場合は、現職企業のほか、必要に応じてグループ会社や取引先も企業ブロックに登録しましょう。自由記述欄に社名を推測できる情報を書きすぎていないかも確認してください。

初回面談で伝えるべき優先順位

初回のキャリアカウンセリングは1時間程度で、リモートまたは電話で受けられます。限られた時間で希望を共有するため、次の順番で伝えると整理しやすくなります。

1. 転職理由と譲れない条件
   希望職種、勤務地、年収の下限、避けたい業務などを具体的に伝えます。
2. これまでの経験と今後伸ばしたい分野
   担当業務、役割、改善実績、マネジメント経験、資格などを整理して共有します。
3. できれば叶えたい条件
   リモート勤務、残業時間、企業規模、業界、福利厚生など、優先度が2番目の条件を伝えます。
4. 連絡手段と頻度
   メール・電話の希望、連絡可能な時間、求人紹介のペースを伝えます。

面談前に職務経歴書のたたき台を用意しておくと、実績の見せ方や不足している情報について具体的な助言を受けやすくなります。完成版でなくても問題ありません。

職務経歴書を用意できない場合は、担当した業務、期間、役割、改善したことをメモしておくだけでも役立ちます。希望がまだ固まっていないときは、その状態を率直に伝え、選択肢を整理してもらいましょう。

連絡頻度や求人紹介ペースの調整ポイント

登録後に連絡が多いと感じたら、まず次の2点を確認しましょう。

通知メールの設定

マイページでは、通知メールやメールマガジンなどの設定を変更できます。不要な通知を停止し、必要な連絡だけを受け取るようにしましょう。

利用サービスの設定

MS Careerのマイページでは、利用するサービスを設定できます。スカウトが不要ならMS Jobsを停止し、アドバイザーの支援が不要な時期はMS Agentを停止するなど、目的に合わせて調整できます。

転職意欲に応じて、次のように使い分ける方法があります。

「今すぐ応募しないが、良い求人があれば確認したい」という方

→ 求人検索やMS Jobsを利用し、必要に応じてMS Agentを一時停止します。

「アドバイザーと相談しながら本格的に進めたい」という方

→ MS Agentを利用し、スカウトが多すぎる場合はMS Jobsを停止します。

担当アドバイザーからの連絡頻度は、設定画面だけでなく、本人へ直接希望を伝えることも大切です。「求人紹介は週1回にまとめてほしい」「急ぎの選考連絡以外はメールにしてほしい」など、具体的なルールを共有しましょう。

情報収集、本格応募、内定後では必要なサービスが変わります。転職活動の段階に合わせて設定を見直せば、不要な連絡を抑えながら必要な支援を受けられます。

FAQ

出典

MS-Japan「公式サイト」
MS-Japan「MS-Japanが選ばれる3つの理由」
株式会社MS-Japan「管理部門・士業特化型エージェント転職支援実績で前年調査に続きNo.1」（公開日：2026年8月10日）
株式会社MS-Japan「サービス」
MS Career「よくある質問」
MS-Japan「サービスの流れ」
MS-Japan「MS-Japan（MS Agent）への登録を断られることはありますか？」
MS-Japan「転職決定された方の声」
MS-Japan「個別転職相談会」
コンサルGO「MS-Japanの評判を調査！『断られた』口コミの真相も解説」（公開日：2026年3月17日）
ヒュープロ「転職エージェント『ヒュープロ』とは？サービスの特徴や利用するメリットを解説」（公開日：2026年1月30日）
ジャスネットキャリア「お問合せについて」
リクルートエージェント「公式サイト」